集体约谈，严把“警示关”。区委书记定期对各部门、各单位党政“一把手”开展集体约谈，重点对党风廉政建设主体责任落实情况和在政治纪律、政治规矩、廉洁自律、组织纪律等方面存在的苗头性、倾向性问题进行提醒、警示。今年召开领导干部集体约谈会2次，约谈正科级以上干部65人。

　　个别约谈，严把“诫勉关”。今年，根据群众信访举报、监督检查等发现的党员干部在廉洁自律、履行职责等方面存在的苗头性问题，成立3个督导组，开展个别约谈。其中，针对村干部监督管理约谈镇党委书记、镇纪委书记3次；针对教育收费、农村（社区）低保审核等群众反映强烈的问题约谈8个部门“一把手”和32名基层干部。

　　末位约谈，严把“考核关”。出台《党风廉政建设责任制管理与分析考核制度》，每季度定期公布各单位“两个责任”考核分数，对上半年排名靠后的3个单位“一把手”进行末位谈话，被约谈单位列入全区下年度党风廉政建设重点监管单位，专项监督，跟踪整改。

　　交接约谈，严把“节点关”。出台《党政“一把手”离任交接暂行办法》,重点对新任和离任党政“一把手”交接工作环节进行监督。交接前，由区纪委书记对离任、接任领导干部分别进行廉政谈话，谈话内容除进行理想信念和党的宗旨教育、遵纪守法教育等方面外，重点明晰党的政治纪律、政治规矩、组织纪律，使被谈对象强化廉政意识。

　　现场约谈，严把“整改关”。出台《区纪委常委下访、回访制度》，根据群众反映的热点、难点问题，现场约谈镇（街）纪委书记，重点领域、执法部门和服务窗口单位的负责人，对发现落实党风廉政建设工作不力、工作作风不扎实、服务群众不到位的单位、部门，立即下发整改意见书，并要求责任人建立整改台账，明确完成时限。今年以来，共开展现场约谈19次，整改事项46项。