完善信息保障机制。坚持把信息工作作为全局工作重要组成部分，纪委书记定期听取信息工作汇报，对信息员提要求、交任务、出题目、压担子。组织开办信息采编大讲堂3次，聘请市纪委、区委办信息工作业务骨干为委局机关干部授课，同时安排先进科室介绍经验，鞭策工作落后科室。领导班子其他成员按照分工，认真抓好分管范围内信息线索筛选和撰稿工作。办公室通过日常沟通交流、定期分析研究等措施，保证信息工作“长流水、不断线”。

　　实行信息例会机制。定期召开纪检监察信息例会，深入思考研讨我区基层党风廉政建设、“三转”中遇到的新情况、新问题。积极与上级纪委沟通，了解中央、省、市纪委信息需求，研究报送上级机关高度关注、正在思考、有待了解的问题，提高信息被采用率。

　　实行重点信息下派制度。月初，由区纪委办公室对照上级纪委信息需求和近期纪检监察工作重点，制定《信息重点定向撰写分解表》，经分管信息工作副书记签发后，以《重点信息需求》的方式下发到区直各单位、委局机关各科室，规定信息主题和完成时限，同时明确两项具体要求：一是对重点信息素材的搜集要全面、系统，确保做到不遗漏，有关情况表述清晰、准确；二是重点信息必须按时上报，不按时报送科室取消年度评先评优资格。

　　完善考核奖惩制度。出台《纪检监察信息工作考核奖惩办法》，年底对区直各单位、委局机关各科室信息上报数量、采用条数、批示件数进行量化考核，并将考核结果与先进评比挂钩，作为确定年度综合考核等次的重要依据。对上报信息被省、市纪委采用的，安排专项资金予以奖励，且优先提拔任用，调动和激励信息员的工作积极性。