张家口市纪委盘活干部资源，激发干部队伍活力，逐步形成了全市纪检监察系统干部能进能出的良好局面。近年来，先后对27名市县级纪检监察干部进行了提拔交流或职务调整。

    市纪委认真落实“各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主”的要求,制定县(区)、派驻机构、市管企业、市属院校纪委书记、副书记（纪检组长、副组长）“四个提名考察办法”，以及相关配套制度。注重对纪检监察干部的日常考察，转变不到换届不考察，不到调整不考察的惯性做法，积极探索改进日常考察工作，注重从调研走访、谈心谈话、跟班学习等方面，考准纪检监察干部的德才表现和工作实绩，为市纪委选准用好干部提供科学参考依据。

    市纪委着眼把纪检监察干部的交流使用放到党委选用干部的“大盘子”中去考虑，防止出现纪检监察干部只能在纪检监察机关提拔、交流的现象。一方面，坚持做到“派得出去”。结合市、县两级换届，通过与市、县党委积极沟通协调，共有17名干部提拔或交流到系统外任职。其中，委局机关2名优秀科级干部被提拔到县（区）担任副县（区）长；2名派出纪工委书记交流到县（区）和市直担任副区长和副职；5名县（区）纪委书记得到提拔重用。另一方面，坚持做到“选得进来”。坚持党管干部原则，用活用好提名考察办法，注重眼睛向外，拓宽选人视野和渠道，加大与市委组织部沟通协调力度，按照“敢于担当、善于监督”的标准，从市政协和市民政局选拔了2名年轻的科级干部担任市纪委派出纪工委书记，从县（区）选用了3名副处级领导干部分别交流到市纪委派出纪工委和县（区）担任纪委书记（纪工委书记）。

    按照“多面培养、多岗锻炼、从严要求”的原则，市纪委在全市纪检监察系统加大纪检监察干部轮岗交流力度，综合考虑岗位需要和干部能力素质，在委局机关、县区纪委、派驻纪检组系统内部先后轮岗交流副处级领导干部5人。同时，深入推进委局机关与县区纪检监察机关、派驻机构之间双向、多向干部交流轮岗，把有潜力、有发展前途的优秀年轻干部和业务骨干放到基层一线、艰苦地区、复杂环境中经历锻炼，有力促进了系统内的“良性循环”，不断增强了内生动力。