朋友前不久参加了一个县的脱贫攻坚部署动员会，与会领导讲话开门见山，抛弃了“穿靴戴帽”的老腔调，讲形势清晰明了，讲问题直指要害，讲措施务实管用。结果只用一个多小时，一个传统意义上的大会就结束了，会风令人耳目一新。据参会干部讲，这样的会议原来最少要开一个上午。

    其实，开会的目的无非是统一思想、部署工作、解决问题、促进落实。整体来讲，不管是什么会，只要能将有效信息准确无误传递给参会人员，时间肯定越短越好。会议过多过滥又毫无新意，不仅让与会者疲于应付劳心劳神，甚至还会消磨斗志引发疲态，造成相反的效果。

    会风是表，作风是本。在一些地方，有的领导干部认为，各项工作的安排部署，若是不开个大会动员一下，好像就起不到统一思想推进工作的作用；有的领导干部往往将是否开会、会议长短和开会次数作为衡量工作开展的标准，总认为会开了才算抓了落实，会开得长才算落实得好；甚至还有个别领导干部习惯于组织开会、签发文件，对抓落实不上心、缺对策，久而久之养成了“会议病”“机关病”。

    还需注意的是，“会议病”的出现与一些地方在检查考核时的导向也有关系。有的看工作落实只看会开了没有，看有没有会议记录，参会的层级、人数多少，对会后的落实情况却关注较少。如此上行下效，个别干部往往不自觉地就陷入了以会议贯彻会议、以文件贯彻文件、以讲话贯彻讲话的思维怪圈。这种作风，往轻里讲是浪费人力物力财力，往重里讲甚至会成为一种官场歪风，影响一个地区的政治生态。

    党的十八大以来，针对群众反映强烈的“四风”问题，中央出台了改进工作作风、密切联系群众的八项规定，其中就明确提出要精简会议活动，切实改进会风。中央领导以身作则，严格控制以中央名义召开的各类全国性会议和举行的重大活动，提倡开短会、讲短话，力戒空话、套话。如此既能使党员干部及时准确领会精神，又能从文山会海中摆脱出来，真正到群众身边去贯彻落实解决问题。

    万事皆有惯性，练就开短会的真功夫也绝非一日之功。领导干部要自觉主动适应快节奏抓落实的要求，抛弃“旧思维”“老黄历”，不断改进工作方法，以问题为导向，不照本宣科不无病呻吟，身体力行改进会风文风。同时，相关部门要设立科学的考核指标，树立好“指挥棒”导向作用，少看文字材料，多听群众意见，善察落实成效，倒逼各级党员干部把主要精力用在抓落实上。（张新峰）