涿鹿县纪委监委认真履行监督职责，在干部使用、评先评优、年度考核、资格审查工作中，通过建立科学有效、规范严谨、责任明确的工作机制，“早、严、准、明”四字诀把实 “廉政体检关”，防止“带病提拔”“带病评优”“带病表彰”，为选好用好干部筑牢“防火墙”，织好“过滤网”。今年1-5月，共开出党风廉政意见回复45批次，对81个单位198名党员干部全面准确作出“体检报告”。
定期研判，廉情收集早。充分发挥来电、来信、来访、网络、微信“五位一体”的监督举报平台作用，及时受理和快速查办反映拟提拔任用干部违规违纪问题的信访举报。集中开展信访举报件分析研判和清理排查，梳理汇总反映领导干部的信访举报问题、违纪线索以及受处分情况，建立完善信访举报线索、党纪政务处分、问责三大数据库，并实时更新，做到数据新、情况明、底子清，准确把握干部廉政状况，为进行“廉政体检”打下坚实基础。
规范流程，意见审核严。建立“1+4”联审机制，通过“立体扫描”，为干部廉情精准“画像”。县纪委组织部作为“廉政体检中心前台”，在收到相关部门征求意见函后，按工作流程拟发《廉洁自律审查会签单》，向党风政风监督管理室、案件审理室、案件监督管理室、对口纪检监察室征求意见。聚集五个要素开展问诊，即审核对象有无信访举报或问题反映，有无正在处置的问题线索，是否存在被立案审查调查情况，有无受到党纪政务处分的违纪违法问题，有无因违反党风廉政建设被“一票否决”情形。各室会诊后，由县纪委组织部汇总梳理，经分管领导和主要领导
签署意见，再填写反馈意见，并严格回复时限和要求，确保意见回复准确性、规范性和时效性。
分类处置，意见回复准。在回复意见时，坚持实事求是、客观公正的原则，采取归口管理、初审把关、汇总分析、统一回复、全程留痕方式，做到不回避、不隐瞒，全面筛查“一针见血”。根据 “诊断结果”，对没有违纪问题、无信访举报的干部，直接答复；对收到来信、举报，未经核实的建议暂缓使用，评先选优，待查清问题后再作答复；对收到信访举报，经核查确有问题的，或受过处分且未过处分影响期的，或受到“一票否决”的，提出不宜使用评先选优的建议，向组织提供真实、准确、全面的“体检报告”。
责任追究，意见职责明。按照“谁主管谁把关、谁签字谁负责”原则，实行廉政把关责任倒究机制。县纪委监委要求“会诊”的各相关职能室负责人，必须认真审核征求意见事项，在查阅卷宗台账、尊重事实、客观公正的基础上，逐一梳理排查后，在“体检报告”上签字背书。对隐瞒或夸大事实、弄虚作假，造成“体检”结论失实的，以及以权谋私泄露秘密的，发现一起坚决查处一起，严肃追究当事人及相关领导责任,杜绝“灯下黑”。
