针对乡镇纪委换届后新任职的纪检干部多、对业务工作不熟悉等问题，宣化区纪委监委通过采取整合办案力量、加强业务培训、强化调度指导、注重目标引领等多项措施，有效提升基层纪检干部理论水平和执纪办案能力。截至目前，所辖14个乡镇共完成自办案件40件、上级交办案件7件，给予党纪政务处分47人。
整合办案力量。对乡镇纪委自办有难度的案件，区纪委监委主动派员协助参与查办；涉及多部门的案件，乡镇纪委通过横向协调，整合派出所、乡镇法庭、司法所等部门和财政、农牧、计生、国土等站所力量，形成办案合力；针对疑难复杂案件，通过采取异地办案、交叉办案、联合办案等方式，加强协作，形成有效办案合力。
加强业务培训。邀请市纪委监委有关领导及组织区纪委监委业务骨干，以信访举报、案件查办等为重点，对乡镇纪委干部进行集中培训；举办办案经验交流会，选取自查典型案件作为教学案例，通过相互交流，提高办案水平；建立跟班轮训制度，定期安排乡镇纪委干部参与区纪委监委办案，学中干、干中学，提高办案实践能力。
强化调度指导。推行包片指导制度，将14个乡镇划分为4个片区，由区纪委监委4个纪检监察室分别负责对接联系，加强办案工作指导；实行定期调度制度，每月召开工作调度会，及时了解乡镇办案工作进展情况及遇到的问题，切实帮助解决困难。
注重目标引领。明确各乡镇党委书记为党风廉政建设第一责任人，纪委书记为查处违纪案件第一责任人，将案件查办纳入乡镇年度党风廉政建设考核，促进乡镇党委落实主体责任，全力支持办案工作。严格考核奖惩措施，对办案业绩突出的进行表彰，在干部提拔调整上优先推荐；对工作完成不利的给予通报批评；对有案不报、有案不查、查而不实的严肃追究主要领导责任。
