“你好，有线索反映你村部分村民没有签字领取分红款，今天请你过来，向你核实并了解一些情况，希望你如实说明……”

“因为当时部分村民没在村，未能及时签字领款，现已联系村民全部发放到位。非常感谢组织对我的提醒和教育帮助，我对存在的问题进行了深刻反思，出现这种情况主要是我没有认真履职，今后我会引以为戒，按照组织的提醒和要求，认真履职、严格把关，监督好扶贫合作社的运营，让群众及时享受政策带来的优惠。”

这是康保县纪委监委常态化运用监督执纪“第一种形态”，加强干部教育监督管理的一个缩影。截止目前，运用“第一种形态”处理300人次，同比增幅高达525% 。

2018年以来，康保县纪委监委探索把握监督执纪“四种形态”，强化监督执纪问责，尤其注重用准用好“第一种形态”，综合运用警示提醒、告诫约谈、批评教育和诫勉谈话等方式，对党员干部存在的苗头性倾向性问题做到早发现、早提醒、早解决，防止小错酿成大祸，拉起防止犯错误的第一道关口，真正做到挺纪在前。

同时为增强谈话提醒的严肃性、针对性和有效性，确保谈有依据、做有遵循。县纪委监委定期召开由分管领导和信访室、案管室及相关纪检监察室主任参加的线索集体排查会议，集体会商研判，严格分类处置问题线索，规范运用“四种形态”，防止出现适用不当、尺度不准、畸轻畸重等现象。同时坚持以人为本、因人而异原则，从不同对象的身份、性格特征等实际出发，有针对性地制定谈话方案和谈话提纲，确保谈到点上，击中要害，以达到口服、心服、信服的效果。

为防止谈话函询一谈了之、一函了之，该县纪委监委认真做好运用“第一种形态”的“后半篇文章”，向被谈话提醒人单位下函，要求其提醒督促近期接受组织谈话、约谈的党员干部在民主生活会、组织生活会等一定范围内公开，督促其落实整改，进一步扩大结果运用的范围，做到组织处理有“下文”，落实整改有“回音”，切实避免“见好就收”情况出现。