今年以来，张家口市崇礼区纪委监委牢牢把握新时期纪检监察工作新要求，积极转变监督执纪理念，用足用好谈话提醒，做到关键环节必谈、初发问题必谈、受到处分必谈，着力提升监督执纪实效。

    制定《新提拔重用领导人员廉洁谈话实施办法》，对新任、提任或转任的领导干部进行任前廉政约谈，重申履行廉洁自律各项规定，组织签订《廉洁从政承诺书》和党政法纪条规测试，筑牢党员干部思想防线，确保新选任党员干部知规矩、守底线。今年以来，共对74名新提拔重用领导干部进行集体任前廉政谈话，警示新任职领导干部不越纪律底线、筑牢廉洁防线。紧盯重要时间节点，开展节前廉政谈话，督促党员干部履行好“一岗双责”，严抓严管，严防“节日病”。

    以第一种形态为抓手，紧盯轻微初发问题，抓早抓小，常态化开展函询谈话提醒作用。对发现党员干部存在的苗头性、倾向性问题，通过提醒谈话、诫勉谈话或制发《函询通知书》等方式，让本人作出说明，帮助查找原因，提出改进要求，抓早抓小、防微杜渐。同时，把谈话函询情况与干部年终业绩评定、绩效工资、提拔重用挂钩兑现，并责令其所在单位召开民主生活会开展批评与自我批评，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。今年以来，区本级共谈话函询7人。

    加强教育帮助，对受到党纪政务处分的党员干部，本着“惩前毖后、治病救人”的方针，按照分级负责原则，对其进行回访谈话，了解其思想、工作、家庭等情况，有针对性地开展教育引导和心理疏导，帮助其放下包袱，正确认识并彻底改正错误。同时，持续抓好监督检查“后续工程”，组织召开座谈会，剖析发案原因，努力达到“回访对象一人，警示教育一片”的良好效果。（张家口市纪委监委）