为打造忠诚、干净、担当的纪检监察"铁军",尚义县纪委严格按照"四讲一争"要求，积极践行"四个常态化",强化对纪检监察干部的监管，严防"灯下黑".
　　教育引导常态化。建立健全集体学习、专题辅导、个人自学相结合的多元化学习教育机制，完善新任乡镇纪委书记、副书记和纪检干部集中教育培训制度，建立委局领导联系乡镇纪委对口指导制度，大力提高干部业务素质和自律能力。截至目前，共组织集中学习6次，安排集中培训2次，干部授课率均达100%.
　　制度约束常态化。进一步严格机关管理制度，制定《纪检监察干部行为规范》，要求全县纪检监察干部必须做到严守办案纪律，严守保密规定，严守工作制度；建立目标量化考核办法，将委局干部的目标任务具体量化为学习、工作、纪律、综合等四项内容，重在考核工作实绩，提升干部的工作积极性和创造性。
　　反馈问效常态化。组建干部督查领导小组，主要回访受党政纪处分人员、举报人员及重要部门负责人，重点反馈纪检干部在案件查办过程中是否存在违规取证问题，在受理信访举报过程中是否存在推诿扯皮、敷衍了事问题，在日常督查和明察暗访期间是否存在走过场或态度蛮横等问题。
　　约谈提醒常态化。建立纪委常委约谈机制，由主管领导对新任纪检干部进行廉政约谈；对工作作风、廉政勤政方面存在苗头性、倾向性问题的，实行提醒约谈；对存在轻微违纪违规问题的，实行诫勉约谈；对落实不力、工作滞后的，实行问责约谈。截至目前，廉政约谈纪检干部2人次，尚未发现纪检干部存在苗头性甚至违纪违规问题。