一、开放谈、听诤言。坚持每半年开展一次部门开放日活动，邀请社会各界代表听取纪委职能介绍和工作开展情况汇报，同时，采取互动答疑的方式，共同探讨如何抓好党风廉政建设和反腐败工作，并虚心听取各界对纪委工作的意见和建议。在今年的部门开放日活动中，共征求到各类意见、建议38条，为县纪委更好的履行好监督执纪问责主业奠定了基础。

　　二、上下谈、消误解。建立了按季度谈心制度，并且逐人建立谈心档案，委局领导班子成员之间，纪工委书记、室主任与所在科室成员之间，以及平行职务人员之间都要以指正不足、消除误解、增进团结、探讨工作为主题，深入开展谈话谈心活动，以此达到沟通情况，消除误解之目的。

　　三、单独谈、促和谐。针对委局干部职工在生活、思想、工作等方面出现的新情况、新问题，开展有针对性的单独谈话活动。比如对压力较大的办案口干部进行谈心，倾听他们的心声，对他们进行鼓励、打气，及时化压力为动力；比如对工作突出者进行激励性谈心，促其再接再厉，做好榜样；对工作落后、纪律作风较差或有反映的干部，进行鞭策性谈心，消除负面影响，努力把问题消灭在萌芽状态。

　　四、会议谈，增团结。坚持每半年召开一次民主生活会，会议议题提前一周通知与会人员，会上拟提意见、建议，均提前沟通，并经主要领导领导审核把关，不仅确保会议不走题、有深度、辣味足，而且又不至于因所提问题尖锐而影响班子团结，县纪委自去年以来已召开领导班子民主生活会3次，切实达到了红脸出汗，洗身排毒之目的。

　　五、家属谈，强后院。坚持每年召开一次纪委干部家属廉政座谈会，明确要求干部家属要顾大局、担重担、作奉献，既要做支持家人履行纪委工作职责的坚强后盾，又要枕边常吹廉洁风，时时加强廉政教育，确保不在八小时以外出现问题，通过深入谈话谈心，极大的增强了纪委干部及其家属集体荣誉感和凝聚力。