涿鹿县严把“鉴、谈、教、考、访”五字关，切实加强对干部选拔任用的监督，强化新提拔领导干部的廉洁自律意识和党风廉政建设责任意识，确保新提拔领导干部自身过得硬，责任敢担当。

　　一、严把鉴定关。县委组织部在拟定考察对象进行考察之前，将考察对象名单函告县纪委进行廉政鉴定，县纪委在对拟提拔任用对象个人是否廉洁、抓本部门本单位党风廉政建设责任制的落实是否有力，以及通过廉政档案和平时掌握的拟提任科级干部的廉洁自律情况，向县委组织部提出鉴定意见。

　　二、严把谈话关。对于新提拔的科级领导干部，上任前由县纪委负责对其进行谈话。为确保廉政谈话具有针对性、实效性，根据县纪委全会确定的年度反腐败工作任务，结合反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题，确定领导干部廉洁自律的谈话主题；通过收集反映的问题，确定被谈话的领导干部对象、谈话的内容、谈话的重点、谈话的时间；并同警示教育结合起来，以案明纪，以案说法，真正认识到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。2014年以来，已对56名新任领导干部进行了任前廉政谈话。

　　三、严把教育关。县纪委对新提拔的科级领导干部集中进行廉政知识专题培训，组织学习各级纪委全会精神、部分党纪政纪条规，观看警示教育片，并组织新提任干部到警示教育基地——涿鹿监狱参加警示教育，通过聆听犯罪人员发言、参观犯罪人员生产区、生活区等生动形象的案例和情景教育，增强他们的党性修养和廉洁从政意识，提高其拒腐防变的能力。

　　四、严把考试关。组织新提拔领导干部进行廉政知识考试，内容涵盖《中国共产党纪律处分条例》、《党内监督条例》、《领导干部廉洁从政若干准则》等党纪法规，以及落实党风廉政建设主体责任有关规定等内容，测试结束后对成绩进行通报，成绩不合格的进行补考，并存入本人廉政档案。

　　五、严把回访关。为有效地跟踪检查、了解和掌握新提拔领导干部勤政、廉政情况，县纪委监察局对新提拔的科级领导干部实行廉政回访制度。规定新提拔的科级领导干部，在担任领导职务后半年至一年内，对担任领导职务以来贯彻执行党的路线、方针、政策，落实党风廉政建设主体责任，主管工作范围内的党风廉政建设，遵守廉洁自律的有关规定等情况进行自查总结，并报县纪委。同时县纪委组织人员深入基层，广泛听取群众意见，全面了解和掌握新提拔干部从政情况。