桥东区纪委坚持抓早抓小，惩防并举，对纪检监察干部实行“四化”教育管理，不断拓展内部监督途径。

　　一是谈心谈话常态化。纪委书记与纪委常委，纪委副书记与分管室主任，室主任与本室干部谈心谈话。对少数干部身上出现的苗头性问题，及时提醒，认真帮助，限期整改。

　　二是管理考核精细化。制定党风廉政建设和反腐倡廉工作内部责任分工，明确委局重点工作，细化工作安排，班子成员带领分管室制定工作节点计划，通过日常考核、量化打分、分级考核等程序，强化纪检干部争先创优意识。

　　三是学习教育长效化。开展了“谋发展、敢担当、正风纪、抓落实”主题教育活动，重点开展“五个一活动”：即组织全体干部观看一次党风廉政建设宣传片—《作风建设永远在路上》、动员读一本书—《忏悔录》、组织一次纪检监察业务培训活动—请审计局讲解查账业务知识、纪委书记讲一堂党课、要求每人撰写一篇学习心得。通过多样式的学习举措，活化学习形式，统一思想，凝聚力量。

　　四是惩治违纪高压化。区纪委坚决不护短，不留情，及时办理涉及纪检监察干部信访件，释放了区纪委正人先正已的强烈信号。