一是教育培训常开展。牢牢抓住领导干部特别是一把手这个关键，以上率下，采取专题集中培训、党校主体培训、以会代训等形式，强化对领导干部落实主体责任的教育培训。今年以来，共组织专题集中培训5期，培训科级干部450余次。

　　二是落实情况常了解。对工作巡查、日常检查、纪律审查等过程中收集到的情况及时进行分析研判，发现党组织在落实主体责任工作中存在问题或薄弱环节，下达检查建议书或监察建议书，及时提醒纠正、督促整改，对较为普遍的问题，向区委提出建议报告。今年以来，向区委提出建议报告3份，下达检查建议书5份、监察建议收1份，整改问题6个。

　　三是廉政谈话常组织。为落实廉政谈话制度，促进各级领导干部了解本级班子成员及分管部门的党风廉政建设情况，区委每年年初制定廉政谈话计划，按分管部门和行业，将全区88个单位的科级以上领导干部作为谈话对象分配给区委区政府每位领导，并将谈话形成纪要，报送区委办并抄送区纪委党风政风室留存。对发现落实主体责任不到位的单位，及时约谈一把手。今年以来，区纪委已约谈科局一把手14人次。

　　四是追责问责必从严。坚持有责必问，认真实施“一案双查”，“以不落实之事”倒查追究“不落实之人”，综合运用批评教育、约谈、诫勉谈话等手段，做到该问必问，并加大责任追究案件的通报曝光力度，今年以来，已公开通报曝光2次，通报批评12单位和26名个人，使“有权必有责、失职要追究”的理念深入人心。