勤敲木鱼常念“自身硬”这本经。一是创新形式“讲”。不断完善学习制度，利用周五下午全员集中学习时间，开设“机关大讲堂”，室主任轮流每周一课。二是领导主动“谈”。班子成员主动找委局干部谈，通过批评教育、廉政谈话、函询、约谈等方法对干部身上的缺点和不足早发现、早提醒、早纠正。三是邀请专家“训”。定期邀请省市纪委或本级检察院、财政局等单位专业人员进行专题培训，提高干部业务能力，今年，共组织集体学习25次，举办纪检监察干部培训班6期。

　　勤持高低戒划牢制度安全圈。一是下发文件划红线。增设干部监督室，研究制定《宣化区纪检监察干部监督工作暂行办法》，加强和规范全区纪检监察干部监督工作，督促纪检监察干部依纪依法履行职责。二是印制卡片加防线。印制《宣化区纪检监察干部克服九种不良风气》和《宣化区纪检监察干部工作纪律七不准》卡片，108名纪检干部人手一份。三是细化纪律筑底线。9个科室4个纪工委监察分局分别结合自身实际制定出工作纪律，将防控责任细化到点，责任到室。

　　勤烧炼丹炉常炼金刚身。一是个人事项勤报告。在全区纪检监察系统开展纪检监察干部及其配偶、子女经商办企业等情况填报工作，加强对纪检监察干部个人重大事项报告的监督。二是监督方式全公开。通过对外公开举报电话、设立举报信箱、发放监督卡等方式，受理群众对纪检监察干部违法违纪问题的举报、控告。三是“廉政风险”细排查。查找出纪检干部在执纪监督问责过程中存在的是否遵守工作纪律，是否认真履行职责、正确行使职权，是否秉公执纪、文明执纪，是否遵循回避制度方面等廉政风险点63个，制定出《宣化区纪委监察局廉政风险点汇总表》，每季组织全体机关干部开展一次评议活动，评议结果作为年终评先评优的重要依据。