一是补足“能力之钙”，提升综合素质。加强思想政治学习，强化政治意识、大局意识、责任意识，增强执纪为民的坚定性、自觉性和主动性，牢固树立执纪者更要带头守纪、监督者更要自觉接受监督的意识。开展“一强三提”活动，强化业务学习、专题培训、岗位练兵、轮岗交流等途径，使干部职工掌握和精通政策规定、岗位业务以及履行职责知识，努力成为纪检监察工作的行家里手。

　　二是筑牢“防腐之墙”，加强规范管理。制定了《纪检监察干部“十条禁令”》、《县直派驻纪检监察机构工作管理暂行规定》等，完善干部考勤通报制度、请销假制度等十二项制度，对纪检监察干部提出硬性要求。进一步明确信访举报、案件检查、执法监察等工作岗位和重要环节，细化业务流程，确定工作标准。完善公务接待制度，公务招待一律吃自助餐，下乡办案一律吃食堂，工作日严禁饮酒。对违反工作纪律的，视情节给予通报批评、书面检查、诫勉谈话、待岗学习处分。

　　三是设置“正容之镜”，认真对照检查。通过召开委局班子会、纪检监察系统全体会议，组织机关干部开展大讨论，集中观看违反中央“八项规定”的典型案例，使纪检监察干部知道什么事情该做，什么事情不该做。通过自己找、别人提、领导点等方式，认真查找在“散、懒、庸、浮、满、奢”和遵章守纪、廉政建设、转变作风等存在的问题。对查摆出的问题，分析根源，制定措施，明确整改时限，落实责任人。

　　四是开通“无影之灯”，创新监督机制。组织人大代表、政协委员、效能监督员、群众代表和部门负责人，对纪检监察各室主任工作情况进行民主评议。通过内部网络，管理和监督一些重要案件、信访问题的流转、办理情况，保障工作落实。实行“开门反腐”，通过开通热线电话、设立投诉举报箱、网络舆情问政、作风建设民情直通车等方式，让纪检监察工作在阳光下运行。