建设一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要组织保证。

　　2015年，市纪委监察局继续贯彻落实中央纪委、省纪委有关“三转”的要求，进一步深化纪律检查体制机制改革，从内部机构调整和纪检干部培养入手，突出主业，提升干部工作能力；完善内部监督检查机制，不断强化纪检监察系统他律约束；强基固本，形成自律，提升纪检监察干部的党性修养和作风建设，由内及外从严从实监督管理干部，用铁的纪律打造过硬队伍，真正担当起党章赋予的神圣职责。

　　收“指”攥“拳”  聚焦主业主责

　　市纪委监察局立足于“监督的再监督、检查的再检查”的职能定位，紧紧围绕监督执纪问责，整合优化资源，聚焦主业主责，充分发挥落实党风廉政建设责任制过程中的组织协调作用，变过去的“一线参与”为“监督推动”。

　　在内设机构总数、行政编制总数和领导职数均保持不变的前提下，委局机关对内设机构动了一次“大手术”。目前，收“指”攥“拳”的模式已初步显效。据统计，目前承担执纪监督职能的室有11个，占到机关内设机构的68.8%，执纪监督人员达到机关行政人员的66.7%，有效增强了纪律审查工作力量。特别是设立纪检监察干部监督室，进一步规范纪检监察干部执纪行为，用铁的纪律打造出过硬的纪检监察干部队伍。

　　同时，市纪委监察局对议事协调机构进行清理精简，取消或不再参与各类议事协调机构86个，只保留和继续参与的14个。对属于其他部门职责范围内的坚决退出，着力解决“种了别人的田，荒了自己的地”现象。按照“谁主管、谁负责”的原则由主管部门负责，纪委不参与具体事务，而且集中精力对主管部门履职情况加强监管，切实当好“裁判员”角色。

　　制定出台《关于加强对派驻机构管理的有关规定》，明确了委局领导联系部门的职责分工，加强对口联系、分片指导和管理协调，落实派驻机构管理各项规定，强化派驻机构对驻在部门领导班子及成员的监督职责，切实增强派驻机构监督效果，在“派”与“驻”上下功夫，让派驻机构“名实相符”，坚决执行中央纪委、省纪委关于纪委书记、纪检组长不再分管其他业务工作的要求，退出“运动员”角色。

　　加强监管  规范执纪行为

　　信任不能代替监督。

　　从严监督管理纪检监察干部，核心是要管住监督执纪问责的权力，把纪律和规矩挺在前面，扎紧制度笼子，完善内控措施，坚决防止“灯下黑”。

　　市委常委、市纪委书记张维亮指出：“落实好中央纪委和省纪委关于加强纪检监察干部监督工作的部署，要从体制机制入手，推动各级纪委切实把抓班子带队伍的责任扛起来，形成实实在在工作支撑。”

　　2015年，市纪委先后制定出台了《纪检监察干部行为规范》、《执纪办案人员“十个严禁”》和《张家口市纪检监察干部“六项严守三十个不准”》，明确纪检监察干部必须遵守的政治纪律、组织纪律、工作纪律、办案纪律、保密纪律和廉政纪律等6个方面30条负面清单，确实做到为全市纪检干部定铁规、立禁令。

　　同时，为强化内部监督，抓好一岗双责，2015年8月中旬制发《张家口市纪检监察系统落实“一岗双责”的规定（试行）》，通过提高纪检监察干部纪律、规矩和责任意识，加强纪检监察机关规范化建设和干部队伍建设。

　　此外，市纪委监察局就各室部的工作任务和流程下发制定工作纪律通知，要求分解细化工作程序步骤，逐一分析查找可能出现问题的环节，研判可能出现的不廉洁问题，制定出工作纪律126条，并经委局领导逐一把关审核。还将中央纪委“四个不准”、省纪委行为规范和“十个严禁”等工作纪律一起辑印成册，拟发全市纪检监察干部人手一册，方便学习掌握，时刻牢记心间。

　　强基固本  提升履职能力

　　纪委作为抓全市正风肃纪的牵头单位，率先垂范、严抓严管，为全市各级党政机关做出表率，传导严整“四风”问题的压力。

　　市委常委、市纪委书记张维亮先后两次对纪检监察干部进行党课教育，市纪委班子成员多次组织学习中纪委、省纪委有关党风廉政建设和反腐败的一系列新思想、新观点、新要求，组织纪检监察干部进行学习和实践，通过调研问效、自纠自查等方式提升自身的政治素养，树立良好的政绩观和执纪观。

　　一年来，市纪委监察局通过正面教育与警示教育相结合，配合“三严三实”、“解放思想大讨论”等专题教育，以别开生面的活动形式，多角度地对纪检监察干部进行教育监督，达到以“他律”促自律，切实提升纪检监察干部的责任意识、大局意识和廉政意识。

　　同时，市纪委监察局还在提高队伍专业化水平上狠下功夫，先后安排37批次、73名干部参加中央纪委、省纪委组织的培训，从市直纪检部门抽调28名干部跟案学习，不断提高干部队伍的履职能力，确保了工作高效、规范、有序运行。