为进一步加强纪检监察机关自身建设，着力打造忠诚、干净、担当的干部队伍，近日，市纪委先后对25名纪检监察干部进行轮岗交流或职务调整，有效调动了干部工作积极性，激发队伍活力，增强工作动力。

　　用好提名考察办法，畅通纪检干部交流渠道。认真落实“纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主”要求，对7个县区和3个市直单位纪委书记、纪检组长进行调整，涉及干部12名，其中5名原任县区纪委书记得到提拔重用，4名副处级领导干部分别从市纪委、市直派驻机构、其他县区纪委或县区其他岗位调整到县区纪委书记岗位交流使用，县区调整比例达到37%，另有3名市纪委机关和派驻机构干部调整到市直单位担任纪委书记、纪检组长职务，推进了纪检监察系统干部能进能出的良好局面。

　　多岗位培养锻炼，提升干部能力素质。该市纪委认真落实干部轮岗交流有关规定，结合机关内设机构职务空缺，综合考虑岗位需要和干部能力素质，集中对委局机关16名干部职务和岗位进行调整，其中3名干部轮岗交流到县区或市直单位担任纪委书记、纪检组长，2名年轻干部提拔为副处级领导职务留任市纪委机关，直接充实到监督执纪一线，其他11名科级干部分别得到提拔重用或岗位调整，促使干部多岗位锻炼，提升综合素质。

　　突出主业主责，强化监督执纪力量。结合委局机关领导班子成员职务变动，及时调整工作分工，除1名领导因参与全市精准扶贫驻村任务，其他领导均安排分管、主管监督执纪工作；继续加大纪律审查力度，新设第七纪检监察室，目前纪检监察室达到机关内设机构总数的44%；干部轮岗交流后，委局机关人员力量进一步向监督执纪一线倾斜，从事监督执纪主业人员达到54名，占机关干部总数的63%。