下花园区纪委按照把握运用“四种形态”、坚持挺纪在前的要求，积极在“小”“细”“早”“常”上下功夫，着力建立抓早抓小新常态，切实做到动辄则咎、防患未然。

　　在“小”上堵塞漏洞。紧盯初始状态的“小苗头”、影响不大的“小问题”、 违纪轻微的“小案件”、关键岗位的“小人物”不放过，通过及早提醒、常态回访、严肃查处、重点检查等举措，防止苗头铸成错误、小错酿成大祸、小官变成大贪。2015年，该区立案查处的35件案件中小案就达10件，占28.57%。同时，强化对重点领域、重要行业官不大、权不小岗位人员的监督，将股级单位手握实权的“小头头”、农村基层的“芝麻官”、具体负责人财物的“无名小卒”三类“小人物”作为重点监管对象，坚持做到有案必查、违纪必究、问责必严。

　　在“细”上防微杜渐。注重发挥谈话监督、教育、惩处和保护的作用，制定了《关于纪律检查机关对领导干部进行廉政谈话、核实谈话、诫勉谈话的实施细则》，分别围绕三类谈话做出明确规定。同时，细化谈话运用情形，坚持关键节点提醒谈话必谈、重要事项关爱谈话必谈、苗头问题警示谈话必谈、履新干部任前谈话必谈、咬耳扯袖定期谈话必谈“五必谈”原则，2015年开展各类谈话达79人次。

　　在“早”上教育提醒。按照从严教育早提醒、严明纪律早要求、舆论宣传早预防的工作思路，通过对党员干部明确廉洁自律“十不准”、积极打造以后堡街东巷为试点的廉政建设示范街巷及以府前广场为试点的廉政建设示范园林、建立“廉洁花园”微信平台、定期发送廉政短信、举办“和韵清风”廉政晚会、编发《铭记党章、遵守党纪》“口袋书”等举措，积极探索深化“廉政+文化”“廉政+网络”“廉政+活动”的“廉政+”教育模式。

　　在“常”上持续发力。紧盯“四风”问题的新形式，新动向，着力建立勤监督、严执纪、敢问责的常态化机制。针对私设“小金库”、干部违规经商等问题，启动了严肃财经纪律专项检查、党员干部参股入股和在企业任职清理、领导干部个人事项申报抽查核实等专项行动。同时，按照“常抓长管”的要求，着力建立起党员干部常态监管、重点部门常规巡查、手段方式常变常新的长效监督检查机制，明确规定对涉及民生的重点部门和单位每年开展财经纪律检查不少于2次，每次检查的部门或单位不少于10个，切实保障财政资金安全有效使用和群众切身利益不受侵害。