财政部、科技部近日通报中央财政科研项目资金管理等政策落实督查情况，指出有些单位责任担当不够，不敢啃“硬骨头”。突出表现为，有的单位不敢触碰涉及单位、项目组、科研人员之间利益关系的问题，未能及时对间接费用和绩效支出管理规定、结余资金留用处理方式等进行研究细化，政策激励效果未能充分发挥。

    全面深化改革不可避免地要碰到“硬骨头”，碰到“硬骨头”绕着走，不愿啃、不敢啃，改革的阻力就无法破除，效果就会大打折扣。具体到一个领域、一个单位的改革，也会碰到“硬骨头”，中央财政科研项目资金管理中就有不少，有些长期存在，可谓又老又硬。国务院印发的《关于改进加强中央财政科研项目和资金管理的若干意见》，坚持“放管服”结合，通过改革和创新科研经费使用和管理方式，更好地适应科研活动规律和特点。执行到位，不仅能够把“硬骨头”啃下来，也有利于进一步提升财政科技资金使用效益。但就通报的问题看，一些单位却存在选择性执行的情况，面对同事抹不开面子，触及利益丧失了原则。

    组织把一个岗位交付给领导干部，赋予他的不只是权力，更是沉甸甸的责任。责任担当是党员领导干部必备的基本素质。敢于担当，就是面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。如果不想得罪人，放不下眼前的那点利益，甚至奉行独善其身追求所谓的“清誉”，就谈不上担当，更不是一个合格的党员干部。更甚者，则会造成不可挽回的局面。

    纵观查处的一些典型案件，类似的问题并不少见。湖南省政协原副主席童名谦案就是其中一例——大面积贿选的“硬骨头”早就暴露在他面前，他不是迎难而上啃下这块“硬骨头”，反而打起了“太极推手”，最终导致了惊天大案的发生，他自己也因玩忽职守受到惩处，值得警醒。

    担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。现实中，当然也不乏敢于担当的先进典型，给我们树立了榜样。“改革怎么可能不触及利益，怎么可能没有争议？该担当时必须担当。”人称“法院司法改革最得力干将”的邹碧华面对人情与利益，面对同事“悠着点，少得罪人”的劝诫，毅然选择了担当。

    “疾风知劲草，烈火见真金。”面对新形势新任务，党员领导干部若不想被时代抛弃，便必须敢想、敢做、敢当，做时代的劲草、真金。