今年以来，宣化区以落实“两个责任”“一岗双责”为抓手，立足“抓早抓小”“咬耳扯袖”，广泛运用监督执纪第一种形态，实现了干部约谈工作常态化、全覆盖。
层级约谈压实责任。按照层级管理要求，实行层级管辖约谈，全面夯实“两个责任”。区委书记对四套班子成员进行约谈，四套班子成员分别对所分管联系的乡镇、街道、部门第一责任人进行约谈，乡镇、街道、部门分别对村、社区、基层站所第一责任人进行约谈，全面落实各级“主体责任”；区纪委、乡镇纪委、街道纪工委分别对所属层级的约谈工作全程参与并详细记录，充分履行“监督责任”。
会议约谈红脸出汗。各级纪委充分运用监督执纪“四种形态”，利用党委（党组）会、党政联合办公会、领导干部大会、民主生活会等重要会议，结合“两学一做”主题教育，对出现苗头性、倾向性问题的干部及时“咬耳扯袖”“红脸出汗”，切实起到有“病”治病、无“病”预防的良好效果。截至目前，已开展各级各类会议约谈15场120余人次，有效防止了干部违纪违规违法问题的发生。
办案约谈震慑心灵。对群众反映突出，线索明朗的问题及时进行提醒约谈。约谈主要在区纪委谈话室进行，旨在通过严肃的环境、办案式的过程，让干部在心灵上得到真正的触动，提醒其时刻把纪律和规矩挺在前面、放在首位，及早“悬崖勒马”。目前，已对问题干部进行教育谈话、预防提醒约谈75人次，在全区干部中间形成了强大的震慑作用，及早地为其打好预防针、增强“免疫力”。
