今年以来，涿鹿县纪委监委着力在用好用足“第一种形态”上下功夫，通过批评教育“勤浇树”，做到有苗头即刻提醒、有倾向立即纠正、有反映及时处置，防止小错酿成大祸。1至6月份，运用“第一种形态”处理542人次，占比61.1%，“红红脸、出出汗”成为了常态。
践行理念，“严管才是厚爱”。将党纪党规的学习运用纳入党员干部学习计划之中，把党员干部的教育、管理和监督摆上重要位置，融入日常工作，在严、细、深、实上真下功夫，通过正面引导和反面警示，促进广大党员干部廉洁自律；明察暗访、随机检查常态化开展作风纪律督查，通过实施“第一种形态”，使纪检监察干部工作手段由抓大放小向抓早抓小转变，做到提醒在前，预防在先，促使“亚健康”状态的党员干部及时清醒、回归常态；召开民主生活会，开展“健康体检”，坚持咬耳扯袖、红脸出汗，经常开展批评与自我批评，树立起党员的荣誉感与责任感，既彰显铁腕反腐、惩前毖后的坚决态度，又包含严管厚爱、治病救人的良苦用心。
强化责任，用好“第一种形态”。以“三个强化” 精准“定责”,切实用好第一种形态，对苗头性问题勤提醒、勤敲打；要求各级党委（党组）切实履行从严治党职责，党委（党组）书记带头履行“第一责任人”责任，其他班子成员、部门负责人认真履行“一岗双责”，使抓早抓小抓苗头、抓深抓实抓细微成为履职的常态，各级党委（党组）至少每半年专题研究1次运用“四种形态”履行主体责任情况，下级党委（党组）每半年向上一级党委、纪委专题报告1次实践“四种形态”工作情况；建立监督执纪信息管理机制，对通报批评、函询等内容分类整理分析，实时、准确地反映基层纪检监察机构践行监督执纪“第一种形态”的动态信息；强化监督检查，对实施情况实行交叉监督检查，每月通报一次“第一种形态”实施情况，倒逼各单位有效实施“第一种形态”。
细化措施，规范工作流程。严格规范工作流程，明确函询方式、内容、时限、程序等事项，被函询部门及部门主要负责人要仔细核查回复内容，避免应付、隐藏、回避问题等情况发生，函询结果及时总结归档，积极发现函询当中的问题线索，着力运用“四种形态”中的第一种形态，真正达到教育提醒的目的；建立“集体研判、集中管理、分工负责、全程督办”的问题线索处置办理机制，严格分析研判，做到集中管理、定期清理、集体排查、规范处置；注重“三个防止”，即“防止一谈了之，防止谈而不核，防止以谈代查”，谈话都要形成签字背书的书面材料，并视情开展核实；每月对运用监督执纪“第一种形态”情况进行分析研判，向相关单位党委（党组）提出监督意见，不断净化单位政治生态。
