今年以来，宣化区纪委监委认真贯彻上级关于进一步提升乡镇纪委规范化建设的有关要求，通过采取“培训+督导+考核”三项举措着力提升基层纪委履职能力。据统计，1至10月份，全区14个乡镇纪委、7个街道纪工委共处置各类问题线索94件，其中立案57件，结案54件，给予党纪政务处分53人。
培训学习提高业务水平。通过组织基层纪检干部参加区纪委监委每周学习例会、跟班办案办信巡察和参与专项检查等方式，确保基层专职纪检干部业务学习全覆盖。今年以来，累计抽调42名基层纪检干部到区纪委监委轮训。面向全区纪检监察干部创建“纪检监察工作群”及“纪委一家人”微信工作群，每天及时发布学习内容、交流工作经验、通报工作动态、分享学习心得，实现政治素质和业务水平“双提升”。
划片督导提升履职能力。建立划片督导机制，区纪委监委7名班子成员分片挂钩基层纪委；5个纪检监察室分别联系14个乡镇纪委、7个街道纪工委，点对点督促指导基层执纪监督工作，进一步规范自办案件线索查办流程。建立案件审理指导机制，提升基层纪检监察业务工作质效。实行定期调度制度，每月召开工作调度会，及时了解基层办案工作进展及遇到的问题，切实帮助解决困难。
考核约谈压实监督责任。实行每月汇总、半年通报、年终考核制度，及时晾晒基层纪委执纪审查、宣传信息、党风政风三项重点工作指标数据，营造比学赶超、争创一流的浓厚氛围。对考核排名后三位的基层纪委进行通报批评，并由区纪委书记约谈基层纪委书记；对连续排名落后的基层纪委，由区纪委书记约谈基层党委书记。今年以来，共约谈基层纪委书记3人次、基层党委书记2人次。
