今年以来，宣化区借助农村“两委”换届选举之机，注重从源头上改善基层干部年龄、学历、专业结构，切实把讲政治、守规矩、懂法律、会财会、家底厚的人才选进班子，从而有效夯实基层干部的廉政基础。

开展“三项行动”，有效清除换届障碍。在全区范围内深入开展“百日攻坚”“选情摸排”“扫黑除恶”三项行动，对全区14个乡镇314个行政村进行逐村摸底调查、逐个过堂会审，建立专门台账，明确十类重点问题线索，开展区乡两级“一对一”扫黑除恶专题谈心谈话，有效清除“两委”换届障碍。

严把“三道关口”，保障换届规范实施。严格资格审查，在省委规定“十不选”的基础上，细化规定8种不得参选的具体情形，对1933名候选人进行多轮审查，取消153名问题候选人的参选资格。严格工作程序，制发《村“两委”换届档案目录清单》等一系列资料，为乡村两级开展换届工作提供参考依据。严格纪律监督，全面落实参选人员换届纪律知晓率、乡镇党委与候选人谈心谈话率、候选人纪律承诺率“三个100%”要求，严查拉票贿选等操纵干扰破坏换届选举的行为。

坚持“三管齐下”，选优配强班子成员。严格按照省委换届“五选”要求，通过调整“看摊守业”型、选拔“干事创业”型、提升“一肩挑”比例三项举措，依法依规选优配强班子成员，优化干部队伍结构，切实降低基层干部腐败风险。据悉，本次换届新当选的314名村党组织书记中，“五类人选”达到200名，占比63.69%；50岁以下的达到152名，占比48.41%；高中以上学历的达到240名，占比76.43%；“一肩挑”达到256名，占比81.53%。