赤城县把运用监督执纪“第一种形态”作为源头防腐的根本举措，制定暂行办法，构建定期集体谈话、线索函询谈话、任前廉政谈话、微错诫勉谈话、苗头提醒谈话五位一体谈话机制，为该县各级党员领导干部构筑起一道坚固的拒腐防线，达到了源头防腐之目的，有力地推进了党风廉政建设和反腐败工作。

定期集体谈话。县纪委主要领导坚持每半年至少同乡镇党委书记、乡镇长，县直部门主要负责人进行一次集体谈话，纪委监委领导班子成员每半年至少赴所分包单位同主要负责人进行单独谈话、同班子成员进行集中谈话，传达上级要求、指正工作不足、传导落实压力、提出工作建议。今年以来，县纪委监委共开展集体谈话45次，涉及300人，有效增强了各级党员领导干部的纪律意识和履责自觉。

线索函询谈话。对群众反映事实模糊，一时难以查清的问题线索，采取线索函询谈话方式予以处置，在责成被反映人深刻自查，做出情况说明的前提下，县纪委派员同其进行谈话，加强廉政教育，严明纪律要求，特别强调要对党忠诚，如实说明自己的问题，促其自警自省，今年以来共线索函询45人次，不仅提高了线索处置效率，更使被反映人受到深刻教育。

任前廉政谈话。凡涉及职务提升或委以重用的科级领导干部，任职前由县纪委派员同其进行集体廉政谈话，对于提拔到乡镇党委书记、乡镇长，县直部门“一把手”的重要岗位干部由县纪委主要领导同其进行单独谈话，既强调纪律要求，促其依规履职，依法用权，更强调“有权必有责、有责要担当、失职要追究”，促其担当做事，尽职到位，今年以来，县纪委开展任职谈话35人次。

微错诫勉谈话。针对部分党员领导干部错误情节轻微，不构成违纪或符合从轻减轻情节的问题线索，则采取诫勉谈话方式予以处置，为增强诫勉谈话的严肃性，完善了诫勉谈话制度，对诫勉谈话的情形、程序、结果运用以及谁去谈、和谁谈、谈什么等予以明确，提高谈话质量，发挥教育作用，今年以来对扶贫领域政策落实不到位、治霾不力等问题涉案人员进行诫勉谈话35次。

苗头提醒谈话。针对有群众反映，虽不存在明显违纪现象，但有违纪倾向的单位或个人，及时对其进行约谈，进行批评教育，促其充分认识自身在思想上、行为上的错误，及时改正错误，防止小问题演化为大问题，今年以来县纪委针对苗头性隐患共进行提醒谈话300人次，一大批党员干部得到及时教育挽救，达到了治未病、防质变之目的。