今年以来，下花园区坚守政治巡察职能定位，坚持“全、实、细、严”四字方针，不断打磨利刃、强实队伍，为稳步推进巡察工作提供坚强保障。全年各轮巡察共发现问题659个、问题线索47个，立案28人，党纪政务处分24人。

坚持“全”，选优配强队伍。建立巡察人员选拔机制，每轮从巡察人才库中优选出纪检监察、组织、审计、财务等部门业务骨干，科学合理搭配巡察人员。入选者在熟练掌握业务知识的同时，还需具有较高的政治理论素养，能牢牢把握巡察要义，明确自身职责使命，对显性问题刨根见底、对隐性问题深挖细查，确保问题查实查透，扎实推进巡察工作向基层延伸。

坚持“实”，提升专业素养。针对巡察干部多为借调人员，巡察工作方法技巧不多的情况，每轮巡察前，认真组织本轮巡察干部围绕巡察工作纪律、巡察工作流程、发现问题方法、巡察谈话技巧、撰写巡察报告等方面进行集中培训。通过对巡察工作系统讲解、以老带新传授工作技巧、观看纪录片《巡视利剑》的“套餐式”系统培训，有效提升巡察干部的业务能力和水平，为更好的开展巡察工作打下坚实基础。

坚持“细”，健全制度机制。量身定制《下花园区巡察工作手册》，其涵盖了巡察工作方案、巡察政策汇编、巡察工作保密制度和巡察人员管理制度等多项内容，为巡察干部开展工作提供了可遵循的依据。健全完善问题线索管理、移交、督办机制，下发《关于严格把握巡察时间节点及工作要求的通知》，就巡察工作流程、巡察问题的归类、线索处置、移交程序、问题整改等各个环节进行规范，确保巡察成果经得起历史和实践的检验。

    坚持“严”，拉好监管红线。牢树“刀刃向内、从严管理”的理念，常态化绷紧巡察“纪律弦”。坚持“组长负责制”，巡察组组长对组内人员的教育、管理和监督工作全权负责，在巡察工作中，对巡察干部出现的苗头性、倾向性问题及时开展谈话提醒；对存在以巡谋私、跑风漏气、泄露工作秘密和接受被巡察单位宴请等违规违纪行为的绝不姑息、从严处理，坚决防止“灯下黑”。