今年以来，下花园区纪委监委不断强化队伍建设，并将青年干部作为重点关注对象，激活体内成长因子，不断提高免疫力和战斗力，助推青年干部成长成才。

注重教育培训，快提升专业素质能力。建立《下花园区纪委监委干部授课规定》，鼓励青年干部主动学习、积极授课、勇于表达，助推青年干部树立自我提升意识、增强学习自觉性。依托微信平台建立学习“微课堂”，灵活发布学习内容、及时互通答疑解惑，使学习更有时效性和针对性，促进青年干部理论素质快速提升。开通业务培训“直通车”，通过专题培训辅导、“老带新”结对培养、岗位练兵比武、跟班学习提升等方式，不断提升青年干部业务能力和水平，努力培养政治素质过硬、业务能力精通的优秀青年干部。

注重平台搭建，多渠道展示青年风采。充分发挥青年干部思想活跃、语言丰富的优势，定期组织青年干部走上街头开展宣传活动，既宣传了党风廉政建设知识又为青年干部磨炼胆识、锻炼口才搭建了平台。组建“区纪委监委青年志愿服务队”，积极开展扶贫帮困、文明创建、法制宣传、交通劝导等各类志愿服务活动，在培养青年干部集体意识、加快团队融合的同时，使纪检监察队伍素质整体得到提升。开展各类比赛活动，鼓励青年干部踊跃参与，如党风廉政知识竞赛、廉政文化演出、迎“七·一”朗诵比赛和演讲比赛等，积极展示个人才华，促个人综合素养、业务本领得到双提升。

注重监督管理，全覆盖彰显严管厚爱。善用谈话谈心制度，及时了解掌握青年干部思想动态、心理变化，对发现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正，将隐患有效化解于萌芽。建立工作目标考核机制，青年干部每周报送工作计划、室主任月底考核执行情况，对完成度不够、工作效率不高的及时谈话提醒，压紧压实工作责任。增强青年干部拒腐防变定力，把握时间节点，通过发送廉政提醒、观看警示教育专题片、参观警示教育基地等举措，进一步拧紧青年干部拒腐防变的“总闸门”，正确理解“严管即是厚爱”，真正做到警钟长鸣，将“打铁人”锻造成“铁打的人”。