今年以来，崇礼区纪委监委牢牢把握新时期纪检监察工作新要求，积极转变监督执纪理念，围绕把纪律和规矩挺在前面的“主线”，用足用好谈话“法宝”，做到“三个必谈”，着力提升监督执纪实效。

关键环节必谈，打好预防针。制定《新提拔重用领导人员廉洁谈话实施办法》，对新任、提任或转任的领导干部进行任前廉政约谈，重申履行廉洁自律各项规定，组织签订《廉洁从政承诺书》和党政法纪条规测试，拧紧党员干部思想 “总开关”， 确保新选任党员干部知规守矩、廉洁自守。今年以来，共对74名新提拔重用领导干部进行了集体任前廉政谈话，警示新任职领导干部不越纪律底线、筑牢廉洁防线。紧盯重要时间节点，开展节前廉政谈话，督促党员干部履行好“一岗双责”，严抓严管，严防“节日病”。

初发问题必谈，念好紧箍咒。以“第一种形态”为抓手，紧盯轻微初发问题，抓早抓小，常态化开展好函询谈话提醒作用。对发现党员干部存在的苗头性、倾向性问题，通过提醒谈话、诫勉谈话或制发《函询通知书》等方式，让本人作出说明，帮助查找原因，提出改进要求，抓早抓小、防微杜渐。同时，把谈话函情况与干部年终业绩评定、绩效工资、提拔重用挂钩兑现，并责令其所在单位召开民主生活会开展批评与自我批评，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。今年以来，区本级共谈话函询7人。

受到处分必谈，敲响警示钟。加强教育帮助，对受党纪政务处分的党员干部，本着“惩前毖后、治病救人”的方针，按照分级负责的原则，对其进行回访谈话，了解其思想、工作、家庭等情况，有针对性地开展教育引导和心理疏导，帮助其认真总结、分析原因、汲取教训、放下包袱，正确认识并彻底改正错误，切实做到纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度。同时，持续抓好监督检查“后续工程”，组织召开座谈会，剖析发案原因，努力达到回访对象一人，教育警示一片的良好效果。