为进一步强化对驻在部门和综合监督单位的监督，近日，驻市人社局纪检监察组在前期印发监督事项规定的基础上，强化制度执行，收到良好效果。

该规定围绕“三重一大”、重点工作、廉政教育、纠治“四风”等方面，通过运用“一卡”、开展“三谈”的方式强化监督工作。

“一卡”即向被监督单位印发《党员干部和公职人员遵规守纪守法提醒卡》，做到人手一卡，提醒党员干部和公职人员有所为有所不为，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

开展“三谈”即沟通交流常态谈，采取集体谈话、分层谈话、个别谈话相结合的方式，对被监督单位领导班子成员和科室主要负责人开展常态化谈心谈话，掌握思想状况，有针对性地做好教育引导。重要节点提前谈，针对“三重一大”事项，以及重点工作关键环节，有针对性地开展预警谈话。对新任职、新调入的科级领导干部，进行任前廉政谈话，提高廉洁自律意识，筑牢思想防线，系好新岗位“第一粒扣子”；在项目评审、物资采购等重要事项实施前，对相关科室负责人及其他有关人员，进行集中谈话，提前敲响警钟，防止违规违纪违法行为的发生。发现苗头及时谈，突出抓好监督执纪“第一种形态”的运用，针对苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、红脸出汗，防止“小毛病”演变成“大问题”。

“下一步，我们将紧密结合工作实际，充分发挥“一卡”“三谈”作用，继续加强对被监督单位的监督，推动干部作风持续向好。”驻市人社局纪检监察组负责同志表示。