对于一个国家来讲，选对官员，推行各类政策、完成各项目标便可以达到事半功倍的效果。魏象枢深谙其道，因此他提出“国家第一大政，莫大于用人”的观点，他希望皇帝能够重用有真才实学、能兴利除害、察吏安民的官吏。

魏象枢在奏疏中尖锐指出：“今查各直省册开卓异（注释①）官员事实有据者固多，平常无奇者不少，虽赫赫之名，见于久去，而泛泛之誉，岂是定评，卓异之选，诚未可以滥邀世。”因此，他疏请皇上敕下部院，将举到卓异官员所开事迹逐字推敲，落实考察任期内的实绩，去掉纸上虚文，分出功绩超众、治政平常诸等次，将真正有卓异功绩的官员区分出来。

对于选用人才，魏象枢有三个精辟论断：“卓求真卓，必有贤声；异求真异，必有实政。举一真才，而天下之才皆劝；擢（注释②）一廉吏，而天下之吏皆服。不悬（注释③）天下非常之格，不能取天下非常之士。”这三条中，第一二条阐明了用人的标准。魏象枢赞扬《周官》“六计弊吏”（注释④）都冠以廉的做法，肯定“四柱”（注释⑤）以守为先、“八法”（注释⑥）以贪为首的议定。他的这些评价看法也突出了他对廉吏的看重，以及对贪污腐败之风的厌恶。而第三条则论证的是选人的方法。他所说的“非常之格”，即不论次第，破格选用人才。时至今日，魏象枢这三个论断，对选用人才都非常具有参考价值。

对于举贤，魏象枢效法卞和。郝浴曾任四川巡按御史，被吴三桂诬陷流放盛京。魏象枢为郝浴申诉道：“浴孤忠耿耿，论才守学识，臣皆愧不及。臣即让职亦所心愿。”疏陈未被采纳，他却不肯放弃，如卞和献玉一举再举。更有抚按弹劾当时贤名远扬的嘉定知县陆陇其，吏部决议降调，魏象枢却有胆反复疏奏，向康熙帝说明陆陇其离职之日实情。康熙读后，以“这本内事情，该部严察议奏”予以支持。魏象枢在《为再保要地堪用之人》满怀激情陈述说，如果能够力荐一个有益于百姓的人才，绝不会顾及我个人的利益。于成龙、毕振姬、张沐等一代名臣都在魏象枢的举荐下得到重用。

选拔任用人才，自古以来都讲究德才兼备。首先德行要好，要有良好的作风，廉洁自律、守规矩，其次必须有真才实学，有能力、本领强，德才兼备方能成事。魏象枢提出的三个论断从选人、用人这两方面制定了标准，但无论是选还是用，都离不开德、才二字。魏象枢一生坚持选用廉吏，推举清官，对形成康熙年间吏治清明、廉吏踵起的局面起到了有力推动作用。

（文章部分内容由蔚县纪委监委摘自《魏象枢研究》《寒松堂全集》等相关文献）

注释：

①卓异：清制，吏部定期考核官吏，文官三年，武官五年，政绩突出，才能优异者称为卓异。

②擢：选拔；提升。

③悬：公布。

④六计弊吏：用评判官府的六计来判断群吏的政绩，六计指廉善、廉能、廉敬、廉正、廉法、廉辨。

⑤四柱：清代对官员从守、才、政、年四个方面考察，守指操守、品德；才指知识、才干；政指政绩、治行；年指年龄、资历。

    ⑥八法：清朝处分制度中，考察官吏的八种标准，分别为：贪、酷、年老、有疾、才力不及、疲软、浮躁、不谨。