根据市委部署，2023年11月17日至2024年1月20日，市委第六巡察组对我校进行了常规巡察，2024年4月8日，反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

　　一、党委及主要负责人组织落实整改情况

　　（一）高度重视，加强组织领导

　　成立由校党委书记任组长，党委副书记任常务副组长，其他党委委员任副组长，各部门、各支部负责人为成员的巡察整改工作领导小组，统筹推进巡察整改工作。同时设巡察整改办公室，下设在校党委办，负责协调推进工作进度。

　　（二）明确目标，层层压实责任

　　针对巡察组反馈的6大方面46个问题以及4条意见建议，校党委切实担负起整改主体责任，党委书记切实履行整改第一责任人责任，制定整改方案，明确各级责任及整改措施、时限确保责任落实到位。

　　（三）统筹推进，推动全局工作

　　坚持专项督导和日常督导相结合，问题整改与推动学校重点工作相结合、整改与持续改进作风、提升工作效能紧密相结合。通过整改，学校工作体制机制更加完善，工作作风有效转变。

　　二、整改落实的主要成效

　　整改过程中，学校党委坚持“台账督办”和“签字销号”制度，对照问题和整改措施，整改一个销号一个，既做到即知即改，立行立改，又做到举一反三、建章立制，确保巡察整改取得实实在在的效果。巡察反馈意见梳理的46个具体问题，现已全部整改完毕。

　　（一）关于“校党委领导作用发挥不充分，全面履行领导责任不到位”方面

　　一是针对“理论学习不规范、不深入”的问题。修订《理论学习中心组学习规则》，按照年度学习计划，每月至少组织1次中心组专题学习，做到有主题、有交流、有记录；通过悬挂宣传标语、大屏幕滚动播放、网络平台宣传等方式宣传主题教育各项成果；学校党委及时调整更新了问题清单进行了及时调整更新，清单中的问题已全部整改完毕，已报市委主题教育整改组审核通过并备案。

　　二是针对“议事决策质量水平还有欠缺”的问题。修订了《党委会议事规则》《校长办公会议（校务会议）议事规则》，并严格遵照执行；按照有关规定对旧的党委公章进行封存处理；学校党委书记亲自主持召开“争一流、当冠军”调度会，对学校4个“争一流”目标，3个“当冠军”目标做出明确安排。目前，已超额完成全部既定目标任务。

　　三是针对“党委对师德师风培塑不力”的问题。坚持把师德表现作为第一考核要素，学校2名教师荣获市级师德标兵，1名教师获得2024年市师德风采演讲比赛风采奖，1名教师参评第三届张桂梅式新时代“四有”好老师；开展家长（2694份）、学生（2894份）关于师德师风满意度的问卷调查，各项指标满意度较高；组建了家长委员会，定期召开家长会、家长接待日，不定期开展家访活动，落实家校共育理念；从一线调入2名专业心理教师专职从事学生心理健康教育工作。

　　四是针对“意识形态工作责任制落实有欠缺”的问题。修订《意识形态工作责任制实施细则》，定期召开意识形态专题会议，对学校意识形态工作进行安排部署；委派专人负责，对学校官网进行了及时更新，积极联系新媒体账号平台管理机构，完成相关账号的实名认证工作。

　　五是针对“上轮巡察整改不彻底”的问题。将年度考核优秀、省市级优秀教师、优秀班主任、骨干教师、科研成果、师德优秀等纳入选树典型评价体系，每月开展一次师德师风学习活动，编撰每周《师德师风快讯》，举办师德大讲堂10余期；学习预算资金绩效目标制度，严格按照预算绩效目标推进项目资金使用；修订校内《奖励性绩效工资发放方案》和《差旅费管理制度》，取消一人担任两个以上职务累加计算的职务津贴，仅以最高项计算，统计发放通信补助人员名单及金额，追回多发的通信补助，已上缴财政；聘请专业人员梳理了3～5年和5年以上往来账项，逐一查证，给出往来账项处理建议，形成往来账项清查报告，提请党委会研究后分类处理；修订了学校考勤管理制度，规范请假流程，对长期请假人员，按规定扣发相应工资、绩效，或结合本人意愿，履行病退等手续。

　　（二）关于“主责主业成绩下滑，引领示范作用发挥不充分”方面

　　一是针对“产教融合不够紧密、校企合作偏于保守”的问题。主动与相关院校企业合作，积极开发“2+2+2”贯通培养项目，推进“旅游服务与管理”“动漫与游戏制作”两个专业建设；到20余家企业调研走访，与有关企业签订实习就业合作协议；与相关企业就电子商务直播服务、短视频制作、影视动漫专业开展校企深度合作；电子商务、无人机操控与维护、智慧健康养老各专业，招生情况良好。

　　二是针对“比赛竞赛成绩未达预期”的问题。选拔优秀教师承担大赛指导教师任务，挑选技能成绩优秀的学生组成参赛队，根据训练计划，集中训练，在省职业院校技能大赛中，共取得省赛一等奖25项，二等奖18项，三等奖15项，金牌总数稳居全省前列，刷新学校建校以来省级技能大赛年度最佳纪录。特别是，在2024年世界职业院校技能大赛总决赛中职组酒店服务和中式烹饪赛项中，我校师生为河北省摘得2项铜奖；2024年，学校先后高质量承接承办了省、市职业院校技能大赛11个赛项比赛；聘请省教学能力大赛专家对全校教师进行培训，组织教师积极参加省、市教学能力大赛，获得省赛一等奖1项，二等奖1项的好成绩；积极组织教师外出培训，年内共有73名教师参加了国家、省、市各级各类培训，培训效果良好。

　　三是针对“近两年招生数量明显减少”的问题。举办4场招生宣传开放日活动，6000多名学生家长走进校园，参观实训基地，开展职业体验；充分运用电视、广播和报纸等传统媒体和微信、抖音、快手、微信短视频等新媒体对学校办学规模、专业特色和技能大赛等教学成果进行广泛宣传；组建招生队伍深入各县区、各初中学校，与学生及家长面对面，全面宣传学校办学成果。学校圆满完成了2024年招生任务，生源质量得到进一步提升。

　　四是针对“高考上线率明显下降”的问题。加强教学常规管理，细化了考核标准，将各项检查结果作为级部专业部教学常规成绩，让常规“常起来、规到位”；组织教师参加培训，提高教师的业务水平，年内，40余人次的对口高考教师完成培训，业务能力得到提升。

　　（三）关于“防范化解重大风险意识树得不牢，校园仍存在较大安全隐患”方面

　　一是针对“食品安全存有漏洞”的问题。进一步完善陪餐制度，并严格做好了陪餐影像记录及登记；学校与餐饮公司签订责任状，大宗食材统一集中采购，坚持每餐全部窗口售卖食品的留样；定期对食堂食品安全进行检查，组建学生伙食委员会，对食堂供餐情况进行民主监督。

　　二是针对“学生日常管理不严格”的问题。利用升旗仪式、校园广播、班会课等对学生开展教育；开好家长会，让家长真正了解学生在学校生活、学习状态，做到家校共育；班主任、级部、学生处、校园联查人员联动，加强对学生吸烟、喝酒、“二部手机”的管理；先后邀请桥西分局民警、市法院法官、市监狱狱警到校进行法制安全教育。

　　三是针对“工程建设质量不达标”的问题。对学生反映温度较低的北校办公楼宿舍区部分宿舍室内墙加装了保温板，并对窗户密封条进行了更换；对全校宿舍区进行了检查，对存在温度低情况的宿舍，进行整体修复处理，改造工程已实施完毕；完成北操场修复处理维修施工；学校足球场与跑道修复基本完成。

　　四是针对“存有消防安全隐患”的问题。更换了学生宿舍楼的消防应急出口门锁，消防应急出口平时处于常开状态，需要上锁时，钥匙由宿舍24小时值班人员管理；流量间及时加装了通风系统，安装防爆灯；完成烹饪实训室报警器改造工程，经过整改，学校相关实训室的燃气使用得到进一步规范；完成了消防管道维修改造工程，为学生宿舍楼层配备足够的消防器材设施、设备，实行专人负责管理，目前学校所有消防管道及设施设备运行正常；对餐厅桌椅摆放进行重新规划布置，餐厅内各消防栓均处于方便开启状态。

　　（四）关于“全面从严治党主体责任落实不力，党风廉政建设抓得不紧不实”方面

　　一是针对“党委存在遮丑护短错误导向”的问题。制订《校园安全综合治理工作部署方案》《防治校园欺凌和暴力工作手册》等12项制度，管理机制更科学、更合理、更完善；班主任、宿管人员、校园联查主任定期对宿舍进行检查，及时填写检查记录表，违纪问题明显下降；对行为失范教师，依据相关法律法规和学校规章制度，严肃处理，并公开通报；将师德表现作为考核、晋升、评优重要指标，建立长期跟踪评价机制；开展家长和学生问卷调查，了解学生及家长意见建议；在“智慧校园”平台建立了师德师风问题反馈渠道，接受家长学生及社会各界监督。 

　　二是针对“学校纪委斗争精神不强，工作作风不扎实”的问题。在综合实训大楼西侧设立举报信箱，公开举报电话；围绕“党委议事决策制度落实”“争一流、当冠军”“厉行节约”等工作或活动开展专项监督，提出工作建议；组织学校副科级以上干部到张家口监狱进行现场警示教育，有效增加了执纪必严、违纪必究的强大震慑力；做好线索的处置工作，共处置线索8个，推动市委巡察反馈问题整改工作落地落实。

　　三是针对“‘四风’问题依然存在”的问题。按照《党政机关国内公务接待管理规定》的各项内容要求，修订并实施《学校公务接待审批流程》《校内餐厅工作餐审批流程》，接待用餐尽可能选择在校内餐厅进行，确保不超标接待；承接的所有外接资格类考试以及教育类监考费用发放标准严格依据省人社厅、省教育厅文件执行；市教育局、市财政局等上级部门已明确规定发放标准的考试，依据上级部门标准执行；重新修订了5项工会制度，新制定了1项制度；进一步强化学习和培训力度，精准把握工会经费收支文件精神，做好工会经费支出预算；重视资料收集和整理归档工作，让学校工会经费使用更加规范。

　　四是针对“执行财经纪律不严”的问题。组织财务人员开展了业务培训，学习会计基础工作规范，做到规范记账；按照会计制度规定的方法更正了错账，聘请专业人员梳理了3～5年和5年以上往来账项，形成往来账项清查报告，提交党委会研究后分类处理；完善财务管理制度，制定《往来款项管理办法》，定期开展往来款项清理工作；重新修订《学校国有资产管理办法》，加强和规范学校国有资产管理；委托有资质的第三方鉴定机构，出具鉴定文件及处理意见，完成处置审批手续及资产入账信息的更正工作；积极推动完成新建学生公寓、锅炉房、自行车库、天桥、艺术楼、库房等国有资产入账手续，与原三中资产管理人员（现调入二中）取得联系，因资产远超使用年限，已无价值，经双方沟通，双方配合办理资产处置手续；修订完善了学校《内控管理制度》，并组织中层以上干部进行了全面深入学习，由财务处负责，严格核查各类报销票据，规范资料，严格按流程审核审批；梳理了近几年第三方服务企业水电费缴纳情况，已按照规定全额收缴；取消全校教职工免费早餐，明确要求今后招生开放日等活动经费严格执行预算，不得采用水电费坐收坐支的方式进行支付。

　　（五）关于“党管干部、党管人才不严不实，干部和教职员工队伍建设质量不高”方面

　　一是针对“干部管理不规范”的问题。将信息中心、基建与采购处、体育组3个内设机构分别并入科研处、总务处、就业教务处，将实训中心规范名称为“实习训练管理部”，培训处规范名称为“职业技能鉴定所”；根据规定，结合学校实际，设置3+4专业部、餐饮服务专业部、天津春考专业部、对口高考2024级部、对口高考2023级部、对口高考2022级部6个内设机构。

　　二是针对“中层干部缺配较多”的问题。学校党委多次召开干部人才建设专题会议，深入研究学校干部选拔问题，截至8月底，缺配干部职数已补齐。经过整改，学校正科级干部已经调整到位，且年龄结构趋于合理。

　　三是针对“人才队伍建设差距较大”的问题。选配90后干部充实到中层干部队伍中，为学校的事业发展提供坚实的干部保障；在2024年教师招聘工作中，我校将电子商务等新兴专业作为招聘教师专业，按照教学需要，合理设置招聘条件，确保成功招聘，充实新兴专业教师队伍。

　　（六）关于“对基层党建重视程度不够，基层党组织作用发挥不明显”方面

　　一是针对“党建引领力度不够”的问题。修订了《党支部党建工作考核制度》，将党建工作纳入各部门目标考核，坚持党建引领，全方位“争一流、当冠军”；把提高教育教学质量作为核心工作狠抓落实，坚持和课堂和常规和管理要质量；深入开展了党纪学习教育，组织开展警示教育大会、现场参观学习、邀请专家到校讲座、典型案例剖析等活动20余场次，广大党员干部廉政意识和纪律观念进一步增强；深入开展了党员先锋岗创建活动，七一表彰大会对在上一年度工作中表现突出的4个先进基层党组织，52名优秀党务工作者、优秀共产党员进行了表彰。年内，我校成功获评首批全省中小学校党建示范校，学校党建工作全面提档升级。  

　　二是针对“党务工作不规范、不扎实”的问题。对“三会一课”开展不规范，特别是存在造假痕迹的相关支部负责同志进行了严肃批评，并责令其限期整改；先后2次组织专题培训，对党支部书记和组织委员、宣传委员进行业务能力提升培训，提升工作能力；每月检查各支部《工作手册》填写情况并打分，分数计入支部学期工作考核总评成绩，并作为支部所辖部门年度考核重要依据；全面梳理党建方面的工作制度和规范，尤其是对“三会一课”制度进行修订；7月初完成了离退休支部换届工作，离退休支部各项工作更加规范有序。

　　三是针对“群团组织不健全”的问题。经党委会研究决定成立学校妇女联合会，加大专职工作人员的业务培训力度，推动学校妇女工作的开展；建立了会议室、羽毛球馆、乒乓球室和体能训练室等工会活动场所，让会员有固定活动场地。

　　三、下一步工作安排

　　（一）强化责任担当，紧抓整改工作。学校党委切实履行整改主体责任，党委书记履行好第一责任人责任，其他班子成员落实好分管责任，责任部门落实好直接责任，真正让巡察整改责任落到实处。

　　（二）着力建章立制，构建长效机制。充分运用巡察整改成果，不断完善优化基层党建、党员干部教育管理、党风廉政建设、选人用人、财务管理、资产管理、档案管理等各类规章制度，构建全面从严治党长效机制，不断提高党建科学化、规范化水平。

　　（三）强化监督检查，严守党的纪律。坚持不懈推进“形式主义”“官僚主义”问题的整治工作，进一步净化学校党风政风，使全校上下形成廉洁、务实、高效、创新的良好工作风气，为实现学校更高质量发展注入新的更大的活力。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话8203078；电子邮箱：zjkzjzxdwb@163.com。