日前，塞北管理区纪工委召开2016年度纪检监察干部业务培训会，培训主要围绕“‘纪’不可失 笃学尚行”这一主题，突出实务、实用、实效的原则，以能力建设

一是整合资源，破解纪律审查力量不足问题。推行乡镇纪委纪律审查协作区制度，区纪委按照协同管理、资源整合、优势互补、有利工作的原则，将全区11个乡镇调整划分为4个纪律审查协作区，每名专职常委包联一个纪律审查协作区，科室包联负责。协作区内问题线索统一归口管理，信息资源统一使用、办案力量统一抽调、有效解决了基层各乡镇纪委纪律审查力量不足的问题。二是学思践悟，破解纪律审查能力不强问题。县纪委坚持每月进行一次纪检监察系统业务知识培训学习，并通过以案代训、跟班学习、定期会商等工作实践方式，提高纪检监察干部纪律审查能力；

察北纪工委结合“三严三实”专题教育，从严从实加强队伍建设，努力打造一支信念坚定、执纪为民、敢于担当、清正廉洁的纪检队伍。政治上严。深入开展思想政治教育，制定集体学习、个人自学、调查研究等相关学习制度，坚持每周五开展一次学习讨论会，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和中央、省、市有关党风廉政建设的部署要求，全面提升干部队伍的政治素养和宗旨意识，严守政治纪律。

一是警示教育，提醒干部。组织干部认真观看警示教育影片，了解最新中央反腐成果；发挥廉政教育基地警示教育作用，组织全县副科级以上党员干部参观县供电公司、地税局等六个廉政教育基地共计三百余人次。二是严格考廉，检测干部。所有新任领导干部必须经过考廉测试，考廉成绩作为拟提拔任用的硬杠子；组织全县副科级以上领导干部于上班年参加党纪党规知识测试一次；近期参加市纪委组织的党纪政纪知识竞赛，通过网络平台，严格考核实效。三是廉政鉴定，约束干部。严格执行《关于提拔任用干部进行廉政鉴定的办法》、《关于出具干部廉政鉴定有关规定的通

以案代训。注重将年富力强，懂经济、财务和法律的干部优先充实到办案主战场，丰富办案后备人才库。充分发挥各纪检监察室骨干作用，深入开展一带一、传帮带等活动；安排新进纪检干部跟班学习，帮助新进纪检干部尽快熟悉工作、转变角色；抽调办案后备人才参与大要案件查办，以案代训，积累实践经验。到目前已有4名同志到市纪委参加了办案业务培训。部门联训。为全面提升纪检监察干部队伍素质，切实加强党风廉政建设，在全区先后4次举办纪检监察业务培训班。培训对象为各局、管理处各企业纪检监察业务骨干和领导，培训内容包括理领会风廉政建设的重要

蔚县通过三强化，即强化思想认识，强化制度建设，强化能力提升，促纪检监察干部“自身硬”。”强化思想认识，精神上不“缺钙”。坚持把每个周五定为集中学习日，组织全体纪检监察干部系统地学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、中央、省、市纪委全会精神及纪检监察干部“六项严守，三十个不准”等纪律要求；认真学习《党章》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败论述摘编》等，全面增强委局党员干部的党性意识、忧患意识、责任意识。

下花园区纪委牢固树立严管厚爱的理念，强化忠诚干净担当纪检干部队伍建设，通过点亮警示灯、探照灯、信号灯、长明灯“四盏灯”，严防“灯下黑”。抓廉政教育，点亮“警示灯”。在全区纪检系统，启动了“唤醒党章意识、忠于职业操守”为主题的系列警示教育活动，组织纪检干部赴赤城平北抗日根据地纪念馆、蔚县魏象枢故居等廉政教育基地参观学习，并组织纪检干部集中观看警示教育专题片，通过对魏健、曹立新等人的典型案例剖析，为广大纪检干部敲响了“执纪者必须先守纪，监督者更应被监督”的警钟。

一是补足“能力之钙”，提升综合素质。加强思想政治学习，强化政治意识、大局意识、责任意识，增强执纪为民的坚定性、自觉性和主动性，牢固树立执纪者更要带头守纪、监督者更要自觉接受监督的意识。开展“一强三提”活动，强化业务学习、专题培训、岗位练兵、轮岗交流等途径，使干部职工掌握和精通政策规定、岗位业务以及履行职责知识，努力成为纪检监察工作的行家里手。二是筑牢“防腐之墙”，加强规范管理。制定了《纪检监察干部“十条禁令”》、《县直派驻纪检监察机构工作管理暂行规定》等，完善干部考勤通报制度、请销假制度等十二项制度，对纪

今年以来，赤城县从强化警示教育、制度约束、组织监督等五个方面入手，打出干部监督“组合拳”，全力构建全方位、立体式、常态化监督网络，构建起了不想腐、不易腐、不能腐的预防腐败体系。一、强化警示教育，敲响“警示钟”。一是编印一书，以身边发生的腐败案例为素材，每年精选20个典型案例辑印成册，向全县副科级以上干部印发；二是召开一会，坚持每年召开一次典型案例通报会，通过发布案例、领导授课、观看视频，发挥警示教育作用；三是开辟一栏，在县电视台开辟了“廉政教育”专栏，定期播出《鉴史问廉》、《失德之害》、《作风建设永远在路

宣化县把加强党员干部理想信念、群众路线、遵法守纪、反面警示等各类教育作为剔除“四风”的有力抓手，在全县各级党组织和广大党员干部中扎实深入开展“红色党性、土色民情、绿色低碳、蓝色效能、橙色预警”五色教育活动，汇聚起干部作风建设正能量。“红色党性”教育，坚定理想信念。开展“缅怀先烈”行动，组织党员干部到样田庄27烈士纪念碑、张文远烈士纪念碑、王家湾乡革命老区等县内红色教育基地进行参观学习，通过瞻仰革命遗物、聆听烈士们英勇故事、在烈士纪念碑前重温入党誓词等活动，缅怀革命先烈的丰功伟绩，激励党员干部传承革命精神，

一政治坚定，不三心二意。时刻保持政治敏感性和政治鉴别力，切实把政治坚定的各项要求体现在工作推进、融入于思想深处、转化为自觉行动。二服务大局，不个人至上。始终坚持服务大局不动摇，深入研究办公室服务的内涵，领悟服务精髓，不断创造更多的服务精品，特别是要让基层感觉到办公室的服务处处存在、热情到位；在内心深处把群众当作亲人来接待，力所能及地帮助他们释疑解惑、排忧解难，以优质的服务树立党和政府的良好形象，不断增强广大群众对政府的认同感和满意度。

勤敲木鱼常念“自身硬”这本经。一是创新形式“讲”。不断完善学习制度，利用周五下午全员集中学习时间，开设“机关大讲堂”，室主任轮流每周一课。二是领导主动“谈”。班子成员主动找委局干部谈，通过批评教育、廉政谈话、函询、约谈等方法对干部身上的缺点和不足早发现、早提醒、早纠正。三是邀请专家“训”。定期邀请省市纪委或本级检察院、财政局等单位专业人员进行专题培训，提高干部业务能力，今年，共组织集体学习25次，举办纪检监察干部培训班6期。勤持高低戒划牢制度安全圈。一是下发文件划红线。增设干部监督室，研究制定《宣化区纪检

一是主动转，把力量往主业上集中。主动清理“内存”、轻装上阵，在内设机构和人员编制总数保持不变的基础上，将原来的廉政室、纠风办、执法室、效能室整合为党风政风监督室、执法效能监督室，增设两个纪检监察室，新设立案件监督管理室，进一步充实了查办案件力量。在办案人员选拔上坚持“三个优先”,经过整合，对7名科室主任进行了轮岗交流，新增查办案件人员6人，办案人员增加75%。为解决纪检监察机关职能越位、错位、缺位等问题，对清理前的68个议事协调机构逐个进行核实清理，保留或参与的议事协调机构13个，取消和不再参与的议事协调

万全县为全面提升纪检监察干部的能力素质，坚持“四个突出”强化纪检监察干部培训，着力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。突出培训对象的层次性。根据工作岗位需求划分对象，对县乡纪检监察干部有重点、分层次地开展学习培训。对机关副科级以上领导突出依法行政、党性修养等内容的培训，提高履职能力和领导艺术；对机关股级以下干部突出岗位技能等知识的培训，提高干部的业务能力；对办案人员突出办案技能等内容的培训，为查办案件提供法律依据和支撑；对乡镇纪检监察干部突出纪检监察综合业务的培训，提高农村党风廉政建设和办案工作水

8月29日至31日，经开区纪工委对全区三个镇纪委、两个办事处纪工委及区纪工委全体办案人员共21人进行了专题培训。此次培训主要由区纪工委案件审理室主任杨海英、案件三室主任闫冬及纪工委委员、主任科员张宝进行授课，三位长期从事案件查办工作的同志分别就纪检监察机关与检察机关如何协调配合、形成合力，如何把握突破的技巧、提高办案效率，如何运用信息交叉进行案件初核等内容进行了精彩的讲解。参加培训的全体办案人员学习了好的经验和做法，查找了自身存在的短板，开阔了眼界，受到了启发，对提高全体办案人员业务能力、推动经开区查办案

沽源县纪委按照打铁还需自硬的要求，采取学习成绩单、工作业绩单、纪律反馈单、社会评议单“四单”联用的方式，着力治理纪检干部“能力不足”、“工作拖拉”、“纪律松弛”、“形象不佳”的问题，严防纪检监察系统内部“灯下黑”。一、用好学习成绩单，着力治理“能力不足”问题

严管纪检监察干部“亲情圈”。制定《关于领导干部申报公示个人重大事项的规定》，要求将家庭房产、婚姻变化、子女就学就业等个人重大事项及时上报区纪委备案。组织纪检监察干部及家属前往张家口监狱参观服刑人员生活区、学习区，听服刑人员现身说法，接受警示教育。每年7月定期召开纪检监察干部家属座谈会，通过面对面座谈、观看警示影片、签订家庭助廉承诺书等方式，引导干部家属当好廉内助。要求纪检干部家属、子女不得在辖区内经商办企业、不得在辖区内企业入股抽红利、不得在辖区内企业担任高级主管，对存在以上问题的纪检监察干部，一经发现，

桥东区纪委坚持抓早抓小，惩防并举，对纪检监察干部实行“四化”教育管理，不断拓展内部监督途径。一是谈心谈话常态化。纪委书记与纪委常委，纪委副书记与分管室主任，室主任与本室干部谈心谈话。对少数干部身上出现的苗头性问题，及时提醒，认真帮助，限期整改。

驻市文广新局纪检组认真落实中央“三转”和“两个责任”有关要求，聚焦中心任务，突出监督主业，坚持从抓教育、抓监督、抓制度入手，加强干部队伍作风建设，在全系统营造了风清气正的良好氛围。强化学习教育，筑牢思想防线。一是坚持每周五组织全体机关干部，集中学习习总书记论“四个全面”、新《党章》、《纪检监察干部“六项严守三十个不准”》及中央八项规定等有关廉政建设的系列会议、文件、讲话精神，并由局领导班子成员和各支部成员轮流讲廉政党课；二是组织观看了《贪官心理档案》、《人生不能重来》等反腐倡廉警示教育片，学习了中央、省、

一是突出日常监督职能。通过监督检查党风廉政责任制执行情况、协调所辖单位开展各种廉政教育活动、参加列席辖管单位各种会议、重点工作的督查等多种方式，切实加强了对各辖管单位的日常监管，深入推进了纪检监察工作的顺利开展。同时，紧紧围绕县委、县政府重大决策、重点项目建设、和县纪委安排部署的各项中心工作开展监督检查，对属于纪检监察业务范围内的涉及多个部门的缠访、重复访等信访积案，进行跟踪督办，取得了良好的效果。截止目前，6个纪工委、监察分局共跟踪督办群众信访疑难问题31件，化解农村基层信访矛盾18起，促进了各项工作高

近日来，塞北区纪工委通过健全、规范制度，严格管理监督纪检监察系统干部，坚决防止“灯下黑”。一是加强组织领导。成立纪检监察干部管理和监督工作领导小组，由区党工委副书记、纪工委书记宋乃忠“负总责”，领导小组下设办公室，以区纪工委干部管理室为主体，抽调相关人员，具体负责全区纪检监察系统内部管理监督工作。二是扩大监管层面。主动接受党工委、管委、下级纪检监察机构及有关部门的监督，积极发挥纪委委员、纪工委委员和廉政勤政监督员“三员”监督作用，完善监督网络，扩大监督覆盖面。

崇礼县纪委按照“打铁还需自身硬”的要求,不断完善管理机制，通过抓教育、强管理、重监督三大举措，加强对纪检监察干部的日常管理监督，全面提升干部的履职能力，打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展。一是把好学习教育关。坚持周一集中学习制度，通过开展“室主任大讲堂”活动，积极组织纪检监察干部深入学习“三转系列述评”、新《党章》、《纪检监察干部“六项严守三十个不准”》《河北省党员干部政治纪律和政治规矩“十不准”》及习近平总书记系列重要讲话精神，不断增强纪检监察干部理论素养，

为深入贯彻落实中央纪委、省纪委关于建设忠诚干净担当纪检监察干部队伍总要求，坚持用更高标准、更严管理规范纪检监察干部行为，全面加强自身建设，坚决防止“灯下黑”，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国家公务员行为规范》等有关规定，制定如下纪律要求。第一条 严守政治纪律。对党忠诚、信念坚定，带头遵守和维护党章，坚决贯彻执行党的反腐倡廉方针政策和决定决议，始终在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。